ro

CERC ACADEMY

CERC ACADEMY este o investiție în viitorul acvaculturii RAS în Europa Centrală. Prin furnizarea de educație de top și îmbunătățirea continuă a calificărilor personalului său, se va asigura că regiunea are suficient capital uman pentru a opera eficient ferme RAS moderne și pentru a rămâne competitivă pe piețele europene și globale.

CERC ACADEMY are ambiția de a fi platforma educațională și de formare lider în Europa Centrală pentru acvacultura RAS, educând profesioniști cu înaltă calificare, diseminând cele mai recente cunoștințe științifice și cele mai bune practici și ridicând constant nivelul profesional al întregii industrii.

Misiune - de a oferi programe educaționale și cursuri de formare complete, orientate spre practică și actualizate pentru toate nivelurile de personal și management al fermelor RAS. CERC ACADEMY își propune să doteze participanții cu cunoștințele și abilitățile necesare pentru operarea eficientă, durabilă și inovatoare a sistemelor RAS.

Complexitatea și complexitatea tehnologică a RAS - sistemele de acvacultură cu recirculare (RAS) sunt extrem de complexe și solicitante din punct de vedere tehnologic. Operarea lor eficientă necesită cunoștințe aprofundate din multe domenii:

  • Biologie piscicolă: Înțelegerea nevoilor speciilor de crescătorie.

  • Chimie acvatică: Menținerea parametrilor optimi ai apei.

  • Microbiologie: Gestionarea biofiltrării și a populațiilor microbiene.

  • Inginerie: Înțelegerea și întreținerea sistemelor tehnice.

  • Energie: Optimizarea consumului de energie.

  • Medicină veterinară: Prevenirea și tratarea bolilor.

  • Management: Management economic, planificare.

Dezvoltarea rapidă a domeniului și lipsa lucrătorilor calificați - tehnologia RAS este în continuă evoluție. Apar noi sisteme, fluxuri, proceduri și metode. Fără educație continuă și dezvoltare profesională, operațiunile riscă să devină învechite și să-și piardă competitivitatea. În același timp, regiunea se confruntă cu o lipsă de profesioniști calificați și experimentați, ceea ce împiedică dezvoltarea deplină a sectorului.

Importanța educației continue și a dezvoltării profesionale

  • Asigurarea eficienței operaționale: Personalul calificat minimizează erorile, optimizează procesele și reduce costurile de operare (hrană, energie, apă).

  • Maximizarea bunăstării și sănătății peștilor: Cunoștințele în prevenirea bolilor și gestionarea adecvată a mediului duc la pești mai sănătoși și randamente mai mari.

  • Implementarea inovației: O echipă educată este capabilă să adapteze și să integreze mai rapid noile tehnologii și proceduri, ceea ce duce la progresul tehnologic al fermei.

  • Rezolvarea problemelor: Personalul calificat poate identifica și rezolva mai eficient problemele operaționale, poate minimiza pierderile și poate menține continuitatea producției.

  • Motivarea și retenția personalului: Investițiile în formare cresc satisfacția, loialitatea și motivația angajaților, ceea ce reduce fluctuația de personal.

  • Îndeplinirea standardelor de calitate (CERC Quality): Un nivel adecvat de cunoștințe și calificare a personalului este esențial pentru atingerea unor niveluri mai ridicate de certificare CERC Quality.

Obiectivele ACADEMIEI CERC

  • Programe de formare standardizate: Dezvoltarea și oferirea de programe de formare cuprinzătoare, standardizate și orientate spre practică pentru diferite niveluri de expertiză în domeniul RAS.

  • Diseminarea celor mai bune practici: Diseminarea activă a celor mai recente cunoștințe științifice, inovații tehnologice și cele mai bune practici în domeniul RAS din regiune și din întreaga lume.

  • Certificarea profesioniștilor: Stabilirea unui sistem de certificare a absolvenților care să le confirme calificările și să le crească șansele de angajare pe piața muncii.

  • Sprijin pentru învățarea pe tot parcursul vieții: Crearea unui sistem de educație pe tot parcursul vieții și dezvoltare profesională pentru profesioniștii RAS.

  • Crearea unei legături între știință și practică: Legarea cercetării academice de nevoile practice ale fermelor și asigurarea faptului că noile cunoștințe sunt aplicate rapid în practică.

Activități cheie

  • Dezvoltarea curriculumului:

    • Cursuri CERC Foundation RAS: Pentru începători și utilizatori avansați.

    • Cursuri CERC Advanced RAS: Pentru tehnicieni și manageri cu experiență (de exemplu, biofiltrare, managementul apei, energie RAS).

    • Ateliere specializate: Pe teme actuale (de exemplu, sănătatea peștilor în RAS, monitorizare digitală, sustenabilitate în RAS).

  • Forme de predare:

    • Învățare mixtă: Module online cu exerciții practice și simulări.

    • Instruire practică: Direct la fermele RAS partenere (în cooperare cu Programul de schimb de experți RAS).

    • Webinarii și seminarii: Prelegeri online regulate cu secțiuni de întrebări și răspunsuri.

  • Materiale educaționale: Crearea de module de e-learning, manuale, videoclipuri și instrumente interactive.

  • Lectori și mentori: Implicarea unor practicieni de top (Programul de schimb de experți RAS), cadre universitare și consultanți certificați.

  • Certificare: Crearea unui sistem de examene și certificate pentru absolvenții programului.

  • Cooperare internațională: Schimb de experiență cu instituții academice și de învățământ similare din UE.

Grup țintă

  • Proprietari și administratori de ferme RAS

  • Personal tehnic, operatori RAS și specialiști în calitatea apei

  • Specialiști în nutriția și sănătatea peștilor

  • Absolvenți de liceu și universitate care doresc specializare

  • Cercetători și cadre universitare

  • Furnizori de tehnologie și hrană pentru animale

Structura organizațională și management

ACADEMIA CERC funcționează ca ramură educațională a CERC – Camera RAS din Europa Centrală.

  • Consiliu Academic: Compus din cadre universitare de renume și reprezentanți ai industriei, responsabil pentru programa și calitatea predării.

  • Directorul ACADEMIEI CERC: Responsabil pentru direcția strategică și managementul operațional.

  • Echipă de lectori și mentori: Compusă din experți interni și specialiști externi.

Buget și finanțare

  • Taxe de școlarizare: Taxe pentru participarea la cursuri și ateliere.

  • Granturi UE: Erasmus+, Orizont Europa, EMFAF - sprijin pentru educație și dezvoltarea competențelor.

  • Programe naționale de subvenționare: Pentru îmbunătățirea educației și a calificărilor.

  • Parteneriate și sponsorizări: Din partea companiilor din sectorul acvaculturii.

  • Cotizații de membru CERC: O parte poate fi alocată dezvoltării academiei.

Indicatori de succes (KPI)

  • Număr de absolvenți și profesioniști certificați: Număr total și distribuție pe programe/țări.

  • Rată de satisfacție a participanților: Evaluarea cursurilor și a lectorilor.

  • Capacitatea de angajare a absolvenților: Rata de angajare sau promovare după finalizarea cursurilor.

  • Acreditări obținute: Număr de programe acreditate la nivel național/UE.

  • Număr de parteneriate: Cu universități, institute de cercetare și parteneri din industrie.

  • Dezvoltarea de materiale didactice: Număr de module create și actualizate.

  • Îmbunătățire demonstrabilă a indicatorilor operaționali la fermele cu un număr mai mare de personal calificat.